ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานร้ายแรง

ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานร้ายแรง
ลูกจ้างใช้ตำแหน่งเรียกเอาผลประโยชน์จากบุคคลภายนอกให้แก่บริษัทมีชื่อแห่งหนึ่งแม้ได้กระทำการไปเพื่อให้บุคคลภายนอกมาร่วมงานกับนายจ้าง แต่ก็ทำให้บุคคลภายนอกเข้าใจว่านายจ้างเรียกค่าตอบแทนเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอันเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี


หมวดหมู่ : การศึกษา แท็ก : กฎหมาย ทนาย

ใครโหวตให้เว็บนี้

เพื่อนบ้าน
บอทเข้าชมล่าสุด